O calendário do RH reúne, em um só lugar, tudo o que a área de pessoas precisa acompanhar ao longo do ano: datas comemorativas, campanhas de conscientização, feriados e prazos legais do Departamento Pessoal. Com ele, as ações de engajamento e as entregas obrigatórias passam a conviver sem atropelos.
O calendário do RH 2027 tem algumas particularidades. A Páscoa cai em março, três feriados nacionais caem numa terça-feira e outros três num sábado, o que mexe com escalas, emendas e banco de horas.
Neste guia, você encontra uma visão rápida do ano mês a mês, as datas importantes para o RH com ideias de ação, os feriados nacionais de 2027, as obrigações trabalhistas mensais e anuais, as campanhas de endomarketing de cada mês, um passo a passo para montar o calendário da sua empresa e um checklist final.
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O que é o calendário do RH e por que ele é importante?
O calendário do RH é uma ferramenta de planejamento que organiza, ao longo do ano, as datas e obrigações trabalhistas, previdenciárias e estratégicas da área de pessoas.
Ele ajuda o setor a cumprir prazos legais, programar campanhas internas e gerenciar processos como folha de pagamento, férias, admissões e treinamentos.
Na prática, ele junta duas agendas que costumam andar separadas. De um lado, as estratégias de endomarketing, com datas comemorativas e campanhas de saúde. Do outro, a rotina do DP, com eSocial, FGTS Digital, folha e 13º salário.
Quando essas duas agendas ficam no mesmo lugar, a empresa evita multas e atrasos nas obrigações e consegue programar ações de engajamento sem chocar com fechamentos de folha.
Também fica mais fácil prever orçamento, distribuir responsáveis e comunicar a equipe com antecedência.
A responsabilidade pelo calendário é compartilhada. O DP cuida das obrigações legais e dos prazos trabalhistas, enquanto o RH responde pelo planejamento estratégico, como treinamentos, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.
Calendário do RH 2027 mês a mês: visão rápida
Para quem precisa de uma consulta rápida, a tabela abaixo resume cada mês de 2027 com as principais datas comemorativas, a campanha de conscientização, as obrigações do DP e os feriados nacionais..
Datas importantes para o RH em 2027
O calendário de 2027 tem datas para todos os tipos de ação, de festas que aproximam a equipe a campanhas que abrem conversas sérias sobre saúde e diversidade.
A lista completa, com todas as datas comemorativas do ano, ajuda a escolher quais delas fazem sentido para a cultura da sua empresa.
A seguir, estão as datas mais estratégicas para o calendário do RH e ideias de ação para cada uma.
Carnaval (6 a 9 de fevereiro)
Em 2027, a folia vai do sábado, 6 de fevereiro, até a terça-feira, dia 9.
Para as empresas, segunda (8/02) e terça (9/02) são pontos facultativos, e a Quarta-feira de Cinzas (10/02) costuma ter expediente apenas a partir das 14h.
Como o Carnaval cai cedo no ano, a decisão sobre expediente, compensação ou banco de horas precisa ser comunicada ainda em janeiro.
Essa também é uma ótima oportunidade para a Gestão de Pessoas implementar ações criativas e engajadoras. Que tal organizar um concurso de fantasia para ver quem é o mais criativo da equipe?
Um happy hour temático, por sua vez, traz uma energia festiva e descontraída ao ambiente de trabalho.
As ações solidárias também têm espaço na data, porque promovem engajamento e reforçam a responsabilidade social da empresa.
Participar de projetos em parceria com organizações sociais pode criar um sentimento de comunidade e pertencimento entre os colaboradores.
Dia Internacional da Mulher (8 de março)
O Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, é uma data especial que celebra as inúmeras conquistas femininas ao longo da história.
Mais do que uma comemoração, essa data oferece uma oportunidade valiosa para o RH demonstrar seu reconhecimento e valorização das colaboradoras na empresa.
É o momento ideal para abrir diálogos sobre temas essenciais como igualdade de gênero, igualdade salarial, assédio e machismo no ambiente de trabalho.
A empresa pode implementar diversas ações significativas no calendário de RH para marcar essa data. Palestras inspiradoras com especialistas em diversidade e inclusão podem ajudar a aprofundar a discussão e trazer novas perspectivas.
Além disso, uma arrecadação de itens de higiene pessoal para apoiar projetos sociais é uma excelente forma de demonstrar solidariedade e engajamento com a comunidade.
Rodas de conversa também são uma ótima estratégia para promover um espaço seguro no qual as colaboradoras possam compartilhar experiências e discutir temas relevantes do universo feminino.
E, claro, um gesto simples, mas que faz toda a diferença, é a entrega de pequenos presentes ou mimos às colaboradoras, como flores ou cartões personalizados, para mostrar que cada uma é valorizada e reconhecida.
Páscoa (28 de março)
Em 2027, a Páscoa será celebrada no dia 28 de março, com o feriado nacional da Sexta-feira Santa no dia 26. Como a data cai em março, e não em abril como em 2026, vale revisar o planejamento herdado do ano anterior.
Essa época do ano é uma excelente oportunidade para o RH criar um clima de celebração e união dentro da empresa, antecipando as festividades.
Uma maneira leve e divertida de comemorar é a entrega de brindes temáticos, como chocolates ou cestas de Páscoa, que podem ser uma surpresa encantadora para os colaboradores.
Outra ideia é promover um almoço ou uma confraternização na quinta-feira, permitindo que a equipe compartilhe momentos agradáveis e fortaleça os laços antes do feriado.
O RH também precisa ficar atento à produtividade da equipe antes do feriado prolongado. Fazer um check-in nas tarefas pendentes ajuda todos a aproveitarem a Páscoa tranquilos e organizados.
Dia da Diversidade (20 de abril)
A diversidade e a inclusão estão ganhando cada vez mais espaço nas conversas sobre como criar um ambiente de trabalho saudável, e isso é superimportante!
O Dia da Diversidade é uma ótima oportunidade para as empresas reafirmarem seu compromisso com esses valores, além de ser um momento perfeito para fazer algo significativo para os funcionários.
Que tal aproveitar essa data para promover programas de treinamento e sensibilização? Palestras, workshops e rodas de conversa podem ser formas incríveis de falar sobre respeito e tolerância, além de abrir o espaço para que todos compartilhem suas experiências e aprendizados. E não esqueça: incluir todos os colaboradores no diálogo é essencial!
Além disso, ações práticas, como campanhas de arrecadação de alimentos ou itens de higiene para grupos marginalizados, são maneiras eficazes de mostrar que a diversidade vai além da teoria. Isso não só fortalece a cultura organizacional, mas também engaja a equipe em torno de um propósito comum.
Dia do Trabalhador (1º de maio)
O Dia Internacional do Trabalhador ou Dia do Trabalho é uma excelente oportunidade para reconhecer e valorizar o esforço de cada profissional.
Uma boa ideia para o RH é organizar a distribuição de brindes, como canecas ou cadernos, ou promover uma confraternização na véspera do feriado, fortalecendo a integração da equipe.
Outra sugestão é fazer homenagens, como um mural de reconhecimento ou um vídeo com depoimentos dos colaboradores sobre suas jornadas profissionais.
A data é uma oportunidade para celebrar a dedicação e a diversidade de experiências dentro da empresa, transformando o feriado em um momento especial de valorização.
Dia das Mães (10 de maio)
O Dia das Mães é ideal para que o RH promova discussões importantes sobre maternidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a importância de uma rede de apoio sólida para as mães.
Essas conversas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais acolhedor, além de contribuir para a conscientização sobre os desafios de conciliar carreira e maternidade, temas essenciais no planejamento estratégico e calendário do RH.
Para valorizar as mães da empresa, o setor de Gestão de Pessoas pode organizar ações como homenagens personalizadas, momentos de relaxamento e até mesmo atividades de bem-estar, como massagens ou espaços de descanso.
Dia do Profissional de RH (20 de maio)
O Dia do Profissional de RH é uma ótima oportunidade para reconhecer a importância estratégica desses profissionais nas empresas. Afinal, eles são os responsáveis por cuidar da jornada dos colaboradores, desde a atração e retenção de talentos até o desenvolvimento e engajamento da equipe.
Além disso, o papel do RH vai muito além da gestão de processos: envolve criar um ambiente saudável, motivador e alinhado aos objetivos da organização. Nada mais justo do que celebrar quem cuida de todas as outras pessoas, não é?
⭐ Aproveite e leia: Mês do RH: conteúdos especiais para celebrar os protagonistas dos negócios: você, profissional de RH!
Originalmente comemorado no Brasil no dia 3 de junho, a data foi alterada em 2019 pela WFPMA (World Federation of People Management Associations), e a ABRH-Brasil adotou oficialmente o dia 20 de maio como o novo Dia do Profissional de RH.
Essa mudança alinha a celebração à prática global, destacando ainda mais o protagonismo do RH nas organizações contemporâneas.
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Festa Junina/São João (24 de junho)
O Dia de São João, celebrado em 24 de junho, é uma das festas mais queridas no Brasil, cheia de cores, danças e sabores típicos. E essa é uma oportunidade perfeita para o calendário do RH entrar no clima e trazer essa animação para dentro da empresa.
Que tal organizar um arraial cheio de vida, com comidas típicas como canjica, milho e pé de moleque? Além de proporcionar um ambiente descontraído, a festa junina pode ser um momento de integração entre os colaboradores, fortalecendo o espírito de equipe.
Ações temáticas, como concursos de fantasia caipira e brincadeiras tradicionais, como correio elegante ou quadrilha, podem criar momentos de diversão e leveza no dia a dia. Também vale aproveitar o evento para promover solidariedade, arrecadando doações para comunidades carentes.
Além de celebrar a cultura brasileira, essas atividades são uma forma eficaz de engajar os colaboradores e reforçar um clima organizacional positivo.
Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de junho)
Promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um compromisso que as empresas devem abraçar, e o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma oportunidade única no calendário do RH para reforçar essa mensagem.
Criar um ambiente seguro e livre de preconceitos começa com a conscientização e o respeito à diversidade, e o RH pode desempenhar um papel crucial nisso.
Nesse sentido, ações como treinamentos sobre diversidade, campanhas educativas e a criação de espaços de diálogo aberto são fundamentais. Oferecer rodas de conversa, palestras com especialistas e workshops sobre são ótimas maneiras de sensibilizar os colaboradores.
Além disso, promover a inclusão com iniciativas de acolhimento, políticas internas antidiscriminatórias e benefícios que atendam a diversidade familiar são passos valiosos para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Dia da Amizade (30 de julho)
Que tal aproveitar o Dia Mundial da Amizade para fortalecer os laços da equipe? Essa data é perfeita para aproximar os funcionários, especialmente aqueles que não têm muito contato no dia a dia. É a oportunidade ideal para quebrar o gelo e promover conexões mais significativas!
Organizar um happy hour com jogos e dinâmicas de grupo pode ser superdivertido e ainda melhorar o clima organizacional. Pense em atividades como amigo secreto, quizzes sobre curiosidades dos colegas ou até mesmo competições saudáveis.
Além disso, você pode promover almoços temáticos ou criar espaços para que os colaboradores compartilhem histórias e experiências pessoais.
Isso não só enriquece as relações interpessoais, mas também aumenta o engajamento e a satisfação no trabalho. Vamos celebrar a amizade e tornar o local de trabalho um lugar ainda mais agradável?
Dia dos Pais (8 de agosto)
Assim como o Dia das Mães, o Dia dos Pais é uma ótima oportunidade para reconhecer e celebrar os pais que fazem parte da equipe.
Em 2027, a data será comemorada no domingo, 8 de agosto, e o RH pode planejar ações que vão além de simples lembranças, criando momentos especiais e memoráveis na semana anterior.
Algumas ideias incluem palestras sobre paternidade ativa e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, dinâmicas que incentivem a troca de experiências entre pais da empresa e até atividades com a participação dos filhos, como visitas ao local de trabalho.
Ações de reconhecimento, como a entrega de presentes personalizados ou homenagens, reforçam a valorização dos colaboradores que desempenham o papel de pai e fortalecem o clima organizacional.
Em agosto também tem o Dia do Psicólogo, em 27 de agosto. Aproveite a data caso alguém cumpra essa função na sua empresa.
Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro)
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, ganhou um peso diferente a partir de 2026. A NR-1 atualizada, vigente desde maio de 2026, exige que as empresas façam o gerenciamento formal de riscos psicossociais, como sobrecarga, assédio e metas abusivas.
Segundo o Mapa do RH & DP 2026, uma pesquisa da Sólides, 77% das empresas já estão cientes das novas diretrizes, mas só 51% têm um plano de adequação em andamento.
Ou seja, quase metade ainda precisa estruturar esse trabalho.
Por isso, as datas de saúde mental no trabalho deixaram de ser só pauta de endomarketing. Janeiro Branco, Setembro Amarelo e o 10 de outubro passam a funcionar como marcos do plano de gerenciamento de riscos, com ações que geram registro e evidência ao longo do ano.
Em 2027, a data cai num domingo, então as ações podem ocupar a semana anterior. O RH pode organizar palestras e workshops sobre gestão de estresse, aplicar ou revisar a pesquisa de riscos psicossociais e apresentar os canais de apoio disponíveis.
Revisar programas de apoio à saúde mental, como terapia online ou folgas para descanso mental, ajuda a melhorar o clima organizacional e mostra, na prática, o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe.
Dia da Consciência Negra (20 de novembro)
No dia 20 de novembro, comemora-se o Dia da Consciência Negra, um momento essencial para refletir sobre a igualdade racial e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.
Essa data destaca a importância de combater o racismo e promover uma cultura inclusiva dentro das organizações.
O RH pode aproveitar a ocasião para fomentar discussões produtivas por meio de palestras, debates e workshops sobre diversidade racial e inclusão.
Convidar especialistas, acadêmicos e até colaboradores para compartilhar suas experiências é uma ótima maneira de enriquecer o diálogo e promover um ambiente de respeito e conscientização.
Dia do Voluntariado Corporativo (15 de dezembro)
O Dia do Voluntariado Corporativo é uma excelente oportunidade para reforçar a cultura organizacional e engajar os colaboradores com a comunidade.
Essas iniciativas não só promovem um ambiente de trabalho mais solidário, mas também fortalecem os laços entre os funcionários, aumentando o senso de pertencimento e propósito dentro da empresa.
Ao celebrar essa data, o RH pode incentivar a participação dos colaboradores em diversas atividades voluntárias, como campanhas de arrecadação, mutirões de limpeza ou apoio a instituições locais.
Natal (25 de dezembro)
O Natal é uma data mágica que nos convida a celebrar conexões especiais com familiares, amigos e colegas. Presentear os colaboradores é uma maneira encantadora de expressar gratidão e reforçar o engajamento na equipe.
Além da troca de presentes, as empresas podem criar experiências memoráveis com confraternizações decoradas, música ao vivo e comidas típicas.
Incentivar ações solidárias, como campanhas de doação, também pode tornar essa celebração mais significativa, promovendo responsabilidade social e fortalecendo os vínculos com a comunidade.
Assim, as festas de Natal corporativas se transformam em um momento de união e alegria, onde todos se sentem parte de algo maior.
⭐Confira: 13 ações de endomarketing para o Natal nas empresas
Ano Novo (1º de janeiro)
O Ano Novo é um momento de renovação e esperança, perfeito para ações de endomarketing no calendário do RH. É a hora de refletir sobre as conquistas do ano que passou e celebrar as vitórias coletivas da equipe.
Organizar um evento de confraternização pode ser uma ótima maneira de reconhecer as metas atingidas e projetos bem-sucedidos. Incorporar discursos inspiradores, vídeos de retrospectiva e premiações para colaboradores que se destacaram ajuda a aumentar o engajamento.
Além disso, criar um mural de conquistas, onde todos possam deixar mensagens de agradecimento, fortalece a cultura de valorização e união.
Atividades lúdicas, como jogos ou sorteios, tornam a celebração ainda mais divertida e memorável. Assim, o final do ano se transforma em um momento de celebração e construção de um ambiente colaborativo para o futuro!
Feriados nacionais em 2027: o que o RH precisa planejar
| Data | Dia da semana | Feriado | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1º de janeiro | Sexta-feira | Confraternização Universal | Feriado nacional |
| 8 e 9 de fevereiro | Segunda e terça-feira | Carnaval | Ponto facultativo |
| 10 de fevereiro | Quarta-feira | Quarta-feira de Cinzas | Ponto facultativo até 14h |
| 26 de março | Sexta-feira | Paixão de Cristo (Sexta-feira Santa) | Feriado nacional |
| 21 de abril | Quarta-feira | Tiradentes | Feriado nacional |
| 1º de maio | Sábado | Dia do Trabalhador | Feriado nacional |
| 27 de maio | Quinta-feira | Corpus Christi | Ponto facultativo |
| 7 de setembro | Terça-feira | Independência do Brasil | Feriado nacional |
| 12 de outubro | Terça-feira | Nossa Senhora Aparecida | Feriado nacional |
| 2 de novembro | Terça-feira | Finados | Feriado nacional |
| 15 de novembro | Segunda-feira | Proclamação da República | Feriado nacional |
| 20 de novembro | Sábado | Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra | Feriado nacional |
| 24 de dezembro | Sexta-feira | Véspera de Natal | Ponto facultativo após 13h |
| 25 de dezembro | Sábado | Natal | Feriado nacional |
| 31 de dezembro | Sexta-feira | Véspera de Ano-Novo | Ponto facultativo após 13h |
Três feriados na terça-feira: Independência (7/09), Nossa Senhora Aparecida (12/10) e Finados (2/11) abrem a possibilidade de ponte na segunda-feira anterior. A lei não obriga a liberar esses dias, mas a decisão precisa ser tomada e comunicada com antecedência. Na hora de emendar feriado, as saídas mais comuns são a compensação de horas, o uso do banco de horas e o acordo individual ou coletivo, sempre registrados por escrito.
Três feriados no sábado: Dia do Trabalhador (1º/05), Consciência Negra (20/11) e Natal (25/12) não geram folga extra para quem trabalha de segunda a sexta. Para operações que funcionam aos sábados, o feriado trabalhado dá direito a folga compensatória ou pagamento em dobro.
Pontos facultativos: Carnaval e Corpus Christi (27/05, quinta-feira) não são feriados nacionais, a menos que uma lei estadual ou municipal diga o contrário. Cada empresa decide se haverá expediente, e o ponto facultativo liberado pode ser compensado em outro dia, desde que isso esteja combinado com a equipe. Corpus Christi numa quinta também abre espaço para ponte na sexta, 28 de maio.
Feriados locais: Feriados estaduais e municipais completam o quadro e variam de cidade para cidade. Empresas com filiais precisam de um recorte por unidade.
Campanhas de endomarketing para o RH e DP em 2027
Integrar as datas mais importantes do ano ao seu calendário do RH não só enriquece a cultura organizacional, mas também fortalece o vínculo entre a empresa e seus colaboradores. Que tal colocar essas ideias em prática e fazer de 2026 um ano de ações transformadoras?
A seguir, confira as principais campanhas de endomarketing para o RH e sugestões de ações:
Janeiro Branco
Janeiro é o mês ideal para dar aquele start nas ações de endomarketing do seu calendário do RH, e isso inclui focar em saúde mental.
Essa época é perfeita para abrir o diálogo sobre o tema, criando um ambiente acolhedor no qual os colaboradores possam compartilhar suas experiências e seus sentimentos.
Promover debates, oferecer acompanhamento psicológico e realizar oficinas são ótimas maneiras de incentivar a cultura do bem-estar no trabalho.
Com as atividades do Janeiro Branco, você não só ajuda a prevenir e tratar questões como depressão e ansiedade, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
Fevereiro Roxo e Laranja
No mês de fevereiro, as cores roxa e laranja ganham destaque para conscientizar sobre doenças crônicas. O roxo está associado a doenças como lúpus, Alzheimer e fibromialgia, enquanto o laranja foca na leucemia e na doação de medula óssea.
Para você ter uma ideia da importância de falarmos sobre esse assunto, segundo dados divulgados pelo Governo Federal, existem cerca de 15 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade no Brasil sofrendo com Mal de Alzheimer.
Que tal aproveitar o Fevereiro Roxo e Laranja para promover workshops e campanhas que desmistifiquem esses temas? Além disso, ações de sensibilização podem ajudar a quebrar preconceitos e criar um ambiente mais empático.
Março Lilás
Março é o mês lilás, dedicado à conscientização sobre a importância dos exames preventivos para o câncer de colo de útero.
Essa é uma chance de conversar abertamente sobre o HPV, causador do câncer, e de destacar a importância do diagnóstico precoce.
Engajar as colaboradoras com informações e incentivos para realizarem os exames pode salvar vidas!
Abril Azul
Abril, reconhecido pela ONU como o mês de conscientização sobre o autismo, é uma oportunidade valiosa para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Nesta época, também acontece o Dia Mundial da Conscientização do Autismo.
Para incluirmos essa ação no calendário do RH, é possível realizar campanhas informativas, tirar dúvidas e compartilhar experiências pode ajudar a criar um ambiente mais acolhedor e compreensivo para todos.
Maio Amarelo
Maio é o mês de conscientização sobre segurança no trânsito, e essa causa é super-relevante para a saúde de toda a sociedade. Tanto que o tema da campanha de 2026 divulgado pelo Observatório Nacional de Segurança Viária é: “Mobilidade Humana, Responsabilidade Humana”.
Então, aproveite para compartilhar dicas de segurança, tanto para pedestres quanto para motoristas, e discutir o cenário atual do Brasil em relação a acidentes de trânsito.
Isso não apenas aumenta a conscientização, mas também demonstra que a empresa se importa com a vida e a segurança de seus colaboradores.
Junho Vermelho
Junho é o mês perfeito para impulsionar a solidariedade dos funcionários com a campanha Junho Vermelho, que incentiva a doação de sangue.
De acordo com informações do Ministério da Saúde, em 2023 foram registradas 2.452.425 doações de sangue, o que representa um aumento de 4,8% em comparação a 2022. Atualmente, cerca de 1,4% da população brasileira realiza doações, o que equivale a 14 doadores a cada mil habitantes.
Embora seja um bom número, é necessário aumentá-lo. Portanto, essa é uma ótima oportunidade para levar o tema para o seu calendário do RH. Que tal promover rodas de conversa, nas quais os colaboradores possam aprender mais sobre a importância de doar?
Além disso, é possível criar programas de recompensa para aqueles que se tornarem doadores, desmistificando tabus e incentivando a participação de todos.
Julho Verde e Amarelo
Em julho, focamos no câncer de cabeça e pescoço, abordando os riscos associados ao tabagismo. É a hora de abrir o diálogo sobre os malefícios do cigarro e até mesmo implementar campanhas de incentivo à mudança de hábitos.
E não podemos esquecer do Junho Amarelo no calendário do RH, que alerta sobre as hepatites virais. Essa é uma oportunidade valiosa para esclarecer dúvidas sobre as diferentes hepatites (A, B, C, D e E) e conscientizar a equipe sobre a prevenção.
Agosto Dourado
Agosto é o mês de conscientização sobre a amamentação, com a campanha Agosto Dourado. Você pode dar visibilidade a esse tema vital, promovendo dados sobre os benefícios do aleitamento materno.
Além disso, considere criar espaços confortáveis para as lactantes da empresa, garantindo que tenham locais adequados para amamentar ou bombear leite. Essas ações mostram o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar das mães e dos bebês.
Agosto Lilás
Agosto Lilás é dedicado à promoção dos direitos das mulheres e ao combate à violência de gênero, especialmente em torno da Lei Maria da Penha. Falar sobre este tema nas empresas é fundamental para engajar os colaboradores e promover a conscientização.
Segundo dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública, apenas em 2023, 1.463 mulheres foram vítimas de feminicídio no Brasil. Isso representa uma taxa de 1,4 mulheres mortas para cada grupo de 100 mil.
Infelizmente, esse número cresce ano após ano, e aí está a importância de trabalhar esse tema nas empresas. Você pode convidar especialistas, como advogados e psicólogos, para discutir questões relevantes e tirar dúvidas da equipe.
Setembro Amarelo
Setembro é o mês amarelo, dedicado à prevenção do suicídio. É essencial incluir essa campanha no seu calendário do RH em 2026 para combater o estigma, promover diálogos abertos sobre saúde mental e oferecer apoio a quem precisa.
A campanha de Setembro Amarelo pode ser apoiada com espaços acolhedores, no qual os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas experiências e buscar ajuda.
Mostrar que a empresa se preocupa com a saúde mental dos funcionários é um passo importante na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e solidário.
Outubro Rosa
Outubro é o mês do Outubro Rosa, uma campanha essencial no calendário do RH, dedicada à prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. É uma oportunidade perfeita para conscientizar seus colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, não apenas das mulheres, mas também dos homens.
Que tal incentivar a realização de exames de rotina e organizar workshops com profissionais de saúde para explicar como fazer o autoexame das mamas?
Essas ações ajudam a desmistificar o tema e a criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para discutir cuidados com a saúde.
Novembro Azul
Em novembro, a atenção se volta para o Novembro Azul, a campanha de conscientização sobre o câncer de próstata.
O câncer de próstata é o segundo tipo mais comum entre os homens no Brasil.
Além disso, a doença representa a segunda maior causa de morte por câncer na população masculina, ressaltando sua relevância na saúde pública do país.
E a empresa pode desempenhar um papel social importante aqui. Compartilhar informações sobre os riscos e sintomas do câncer de próstata e incentivar os funcionários a realizarem exames preventivos são ótimas maneiras de mostrar que a saúde masculina também merece atenção.
Dezembro Vermelho e Laranja
Dezembro traz duas campanhas importantes para o calendário do RH: o Dezembro Vermelho e o Dezembro Laranja. O Dezembro Vermelho é dedicado à conscientização sobre o HIV/AIDS, um tema que ainda carrega estigmas.
Portanto, promover um diálogo aberto e sincero é fundamental para a prevenção, e a empresa pode oferecer palestras, distribuir materiais informativos e até criar grupos de apoio.
Já o Dezembro Laranja foca na prevenção do câncer de pele, especialmente relevante no verão, quando a exposição ao sol aumenta.
É crucial informar aos colaboradores sobre os riscos e a importância do uso de protetor solar, chapéus e roupas adequadas. Oferecer dicas sobre como se proteger e reconhecer sinais de alerta pode ajudar todos a cuidarem melhor da sua saúde durante os dias ensolarados.
⭐ Veja também: Confira as campanhas de conscientização e dicas para criar o calendário
Como montar o calendário do RH da sua empresa em 4 passos?
Para montar o calendário do RH, comece pelas obrigações legais, acrescente as datas comemorativas e campanhas que combinam com a cultura da empresa, inclua os marcos internos e defina um responsável para cada entrega. Veja como fazer cada etapa.
- Levante as obrigações legais. Comece pelo que não pode atrasar: salários, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, 13º salário, informe de rendimentos, férias e exames periódicos. Inclua também a data-base das convenções coletivas e os feriados estaduais e municipais de cada unidade.
- Escolha as datas comemorativas e campanhas. Em vez de celebrar todas as datas do ano, selecione as que conversam com o perfil da equipe e os valores da empresa. Dez datas bem executadas engajam mais do que trinta ações apressadas.
- Inclua os marcos internos. Aniversário da empresa, ciclos de avaliação de desempenho, conversas de PDI, convenções de vendas, integração de novos colaboradores e a pesquisa de clima organizacional também precisam ter data marcada. Evite colocar esses marcos nas semanas de fechamento de folha.
- Distribua responsáveis e prazos. Cada ação precisa de um dono, um orçamento e uma data de início da preparação, que costuma vir de 30 a 45 dias antes do evento. Revise o calendário a cada trimestre para ajustar o que mudou.
Um cuidado vale para todo o processo: cruze as duas agendas. Meses como novembro e dezembro concentram 13º salário, DCTFWeb do 13º e confraternizações, então as ações do RH devem ficar longe dos picos do DP sempre que possível.
Checklist: seu calendário do RH 2027 está completo?
Antes de fechar o planejamento, confira se o seu calendário inclui:
Já atualizou o seu calendário do RH 2027?
O calendário do RH 2027 reúne datas que aproximam a equipe, campanhas que tratam de saúde e diversidade e obrigações que mantêm a empresa em dia com a lei.
Com tudo no mesmo lugar, o RH planeja as ações de engajamento sem atropelar a rotina do DP, e o DP ganha previsibilidade para os meses mais pesados.
O ano tem detalhes que pedem atenção: Páscoa em março, três feriados na terça-feira, três no sábado e a NR-1 colocando a saúde mental entre as obrigações da empresa.
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Perguntas frequentes sobre calendário do RH e DP 2026
Confira mais detalhes sobre o tema.
Manter um calendário atualizado evita multas, atrasos e inconsistências nas obrigações legais, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Ele também permite planejar ações de engajamento, campanhas de endomarketing e treinamentos sem comprometer as rotinas obrigatórias.
Sete feriados nacionais caem em dia útil em 2027: Confraternização Universal (1º/01, sexta), Sexta-feira Santa (26/03), Tiradentes (21/04, quarta), Independência (7/09, terça), Nossa Senhora Aparecida (12/10, terça), Finados (2/11, terça) e Proclamação da República (15/11, segunda). Dia do Trabalhador, Consciência Negra e Natal caem no sábado.
A 1ª parcela do 13º deve ser paga até 30 de novembro, e a 2ª até 20 de dezembro. Em 2027, as datas caem numa terça e numa segunda-feira, sem necessidade de ajuste. O colaborador também pode receber a 1ª parcela junto com as férias, desde que peça em janeiro.
A NR-1 é a norma regulamentadora que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. Desde maio de 2026, ela exige que as empresas incluam os riscos psicossociais nesse gerenciamento. No calendário do RH, isso transforma datas como Janeiro Branco, Setembro Amarelo e o Dia Mundial da Saúde Mental em marcos do plano de prevenção.
As datas mais estratégicas incluem o Dia da Mulher (8/03), o Dia do Trabalhador (1º/05), o Dia do Profissional de RH (20/05) e as campanhas de saúde como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul. Carnaval, Páscoa, Festa Junina e as confraternizações de fim de ano completam a agenda de engajamento.
O Dia do Profissional de Recursos Humanos é comemorado oficialmente no Brasil em 20 de maio. A data foi alterada pela ABRH em 2019 (antes era celebrada em 3 de junho) para alinhar a celebração às práticas globais de reconhecimento desses profissionais.
Um bom calendário de endomarketing equilibra três pilares: datas universais e festivas (Natal, Páscoa, Dia das Mães e dos Pais), campanhas de conscientização e inclusão (Mês da Diversidade, Outubro Rosa) e marcos internos da empresa (aniversário da empresa, tempo de casa dos funcionários e metas alcançadas).
Artigo originalmente publicado por Sabrina Camilo em
2026-10-19 17:51:00 no site
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Fonte: solides.com.br
O calendário do RH reúne, em um só lugar, tudo o que a área de pessoas precisa acompanhar ao longo do ano: datas comemorativas, campanhas de conscientização, feriados e prazos legais do Departamento Pessoal. Com ele, as ações de engajamento e as entregas obrigatórias passam a conviver sem atropelos.
O calendário do RH 2027 tem algumas particularidades. A Páscoa cai em março, três feriados nacionais caem numa terça-feira e outros três num sábado, o que mexe com escalas, emendas e banco de horas.
Neste guia, você encontra uma visão rápida do ano mês a mês, as datas importantes para o RH com ideias de ação, os feriados nacionais de 2027, as obrigações trabalhistas mensais e anuais, as campanhas de endomarketing de cada mês, um passo a passo para montar o calendário da sua empresa e um checklist final.
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O que é o calendário do RH e por que ele é importante?
O calendário do RH é uma ferramenta de planejamento que organiza, ao longo do ano, as datas e obrigações trabalhistas, previdenciárias e estratégicas da área de pessoas.
Ele ajuda o setor a cumprir prazos legais, programar campanhas internas e gerenciar processos como folha de pagamento, férias, admissões e treinamentos.
Na prática, ele junta duas agendas que costumam andar separadas. De um lado, as estratégias de endomarketing, com datas comemorativas e campanhas de saúde. Do outro, a rotina do DP, com eSocial, FGTS Digital, folha e 13º salário.
Quando essas duas agendas ficam no mesmo lugar, a empresa evita multas e atrasos nas obrigações e consegue programar ações de engajamento sem chocar com fechamentos de folha.
Também fica mais fácil prever orçamento, distribuir responsáveis e comunicar a equipe com antecedência.
A responsabilidade pelo calendário é compartilhada. O DP cuida das obrigações legais e dos prazos trabalhistas, enquanto o RH responde pelo planejamento estratégico, como treinamentos, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.
Calendário do RH 2027 mês a mês: visão rápida
Para quem precisa de uma consulta rápida, a tabela abaixo resume cada mês de 2027 com as principais datas comemorativas, a campanha de conscientização, as obrigações do DP e os feriados nacionais..
Datas importantes para o RH em 2027
O calendário de 2027 tem datas para todos os tipos de ação, de festas que aproximam a equipe a campanhas que abrem conversas sérias sobre saúde e diversidade.
A lista completa, com todas as datas comemorativas do ano, ajuda a escolher quais delas fazem sentido para a cultura da sua empresa.
A seguir, estão as datas mais estratégicas para o calendário do RH e ideias de ação para cada uma.
Carnaval (6 a 9 de fevereiro)
Em 2027, a folia vai do sábado, 6 de fevereiro, até a terça-feira, dia 9.
Para as empresas, segunda (8/02) e terça (9/02) são pontos facultativos, e a Quarta-feira de Cinzas (10/02) costuma ter expediente apenas a partir das 14h.
Como o Carnaval cai cedo no ano, a decisão sobre expediente, compensação ou banco de horas precisa ser comunicada ainda em janeiro.
Essa também é uma ótima oportunidade para a Gestão de Pessoas implementar ações criativas e engajadoras. Que tal organizar um concurso de fantasia para ver quem é o mais criativo da equipe?
Um happy hour temático, por sua vez, traz uma energia festiva e descontraída ao ambiente de trabalho.
As ações solidárias também têm espaço na data, porque promovem engajamento e reforçam a responsabilidade social da empresa.
Participar de projetos em parceria com organizações sociais pode criar um sentimento de comunidade e pertencimento entre os colaboradores.
Dia Internacional da Mulher (8 de março)
O Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, é uma data especial que celebra as inúmeras conquistas femininas ao longo da história.
Mais do que uma comemoração, essa data oferece uma oportunidade valiosa para o RH demonstrar seu reconhecimento e valorização das colaboradoras na empresa.
É o momento ideal para abrir diálogos sobre temas essenciais como igualdade de gênero, igualdade salarial, assédio e machismo no ambiente de trabalho.
A empresa pode implementar diversas ações significativas no calendário de RH para marcar essa data. Palestras inspiradoras com especialistas em diversidade e inclusão podem ajudar a aprofundar a discussão e trazer novas perspectivas.
Além disso, uma arrecadação de itens de higiene pessoal para apoiar projetos sociais é uma excelente forma de demonstrar solidariedade e engajamento com a comunidade.
Rodas de conversa também são uma ótima estratégia para promover um espaço seguro no qual as colaboradoras possam compartilhar experiências e discutir temas relevantes do universo feminino.
E, claro, um gesto simples, mas que faz toda a diferença, é a entrega de pequenos presentes ou mimos às colaboradoras, como flores ou cartões personalizados, para mostrar que cada uma é valorizada e reconhecida.
Páscoa (28 de março)
Em 2027, a Páscoa será celebrada no dia 28 de março, com o feriado nacional da Sexta-feira Santa no dia 26. Como a data cai em março, e não em abril como em 2026, vale revisar o planejamento herdado do ano anterior.
Essa época do ano é uma excelente oportunidade para o RH criar um clima de celebração e união dentro da empresa, antecipando as festividades.
Uma maneira leve e divertida de comemorar é a entrega de brindes temáticos, como chocolates ou cestas de Páscoa, que podem ser uma surpresa encantadora para os colaboradores.
Outra ideia é promover um almoço ou uma confraternização na quinta-feira, permitindo que a equipe compartilhe momentos agradáveis e fortaleça os laços antes do feriado.
O RH também precisa ficar atento à produtividade da equipe antes do feriado prolongado. Fazer um check-in nas tarefas pendentes ajuda todos a aproveitarem a Páscoa tranquilos e organizados.
Dia da Diversidade (20 de abril)
A diversidade e a inclusão estão ganhando cada vez mais espaço nas conversas sobre como criar um ambiente de trabalho saudável, e isso é superimportante!
O Dia da Diversidade é uma ótima oportunidade para as empresas reafirmarem seu compromisso com esses valores, além de ser um momento perfeito para fazer algo significativo para os funcionários.
Que tal aproveitar essa data para promover programas de treinamento e sensibilização? Palestras, workshops e rodas de conversa podem ser formas incríveis de falar sobre respeito e tolerância, além de abrir o espaço para que todos compartilhem suas experiências e aprendizados. E não esqueça: incluir todos os colaboradores no diálogo é essencial!
Além disso, ações práticas, como campanhas de arrecadação de alimentos ou itens de higiene para grupos marginalizados, são maneiras eficazes de mostrar que a diversidade vai além da teoria. Isso não só fortalece a cultura organizacional, mas também engaja a equipe em torno de um propósito comum.
Dia do Trabalhador (1º de maio)
O Dia Internacional do Trabalhador ou Dia do Trabalho é uma excelente oportunidade para reconhecer e valorizar o esforço de cada profissional.
Uma boa ideia para o RH é organizar a distribuição de brindes, como canecas ou cadernos, ou promover uma confraternização na véspera do feriado, fortalecendo a integração da equipe.
Outra sugestão é fazer homenagens, como um mural de reconhecimento ou um vídeo com depoimentos dos colaboradores sobre suas jornadas profissionais.
A data é uma oportunidade para celebrar a dedicação e a diversidade de experiências dentro da empresa, transformando o feriado em um momento especial de valorização.
Dia das Mães (10 de maio)
O Dia das Mães é ideal para que o RH promova discussões importantes sobre maternidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a importância de uma rede de apoio sólida para as mães.
Essas conversas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais acolhedor, além de contribuir para a conscientização sobre os desafios de conciliar carreira e maternidade, temas essenciais no planejamento estratégico e calendário do RH.
Para valorizar as mães da empresa, o setor de Gestão de Pessoas pode organizar ações como homenagens personalizadas, momentos de relaxamento e até mesmo atividades de bem-estar, como massagens ou espaços de descanso.
Dia do Profissional de RH (20 de maio)
O Dia do Profissional de RH é uma ótima oportunidade para reconhecer a importância estratégica desses profissionais nas empresas. Afinal, eles são os responsáveis por cuidar da jornada dos colaboradores, desde a atração e retenção de talentos até o desenvolvimento e engajamento da equipe.
Além disso, o papel do RH vai muito além da gestão de processos: envolve criar um ambiente saudável, motivador e alinhado aos objetivos da organização. Nada mais justo do que celebrar quem cuida de todas as outras pessoas, não é?
⭐ Aproveite e leia: Mês do RH: conteúdos especiais para celebrar os protagonistas dos negócios: você, profissional de RH!
Originalmente comemorado no Brasil no dia 3 de junho, a data foi alterada em 2019 pela WFPMA (World Federation of People Management Associations), e a ABRH-Brasil adotou oficialmente o dia 20 de maio como o novo Dia do Profissional de RH.
Essa mudança alinha a celebração à prática global, destacando ainda mais o protagonismo do RH nas organizações contemporâneas.
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Festa Junina/São João (24 de junho)
O Dia de São João, celebrado em 24 de junho, é uma das festas mais queridas no Brasil, cheia de cores, danças e sabores típicos. E essa é uma oportunidade perfeita para o calendário do RH entrar no clima e trazer essa animação para dentro da empresa.
Que tal organizar um arraial cheio de vida, com comidas típicas como canjica, milho e pé de moleque? Além de proporcionar um ambiente descontraído, a festa junina pode ser um momento de integração entre os colaboradores, fortalecendo o espírito de equipe.
Ações temáticas, como concursos de fantasia caipira e brincadeiras tradicionais, como correio elegante ou quadrilha, podem criar momentos de diversão e leveza no dia a dia. Também vale aproveitar o evento para promover solidariedade, arrecadando doações para comunidades carentes.
Além de celebrar a cultura brasileira, essas atividades são uma forma eficaz de engajar os colaboradores e reforçar um clima organizacional positivo.
Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de junho)
Promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um compromisso que as empresas devem abraçar, e o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma oportunidade única no calendário do RH para reforçar essa mensagem.
Criar um ambiente seguro e livre de preconceitos começa com a conscientização e o respeito à diversidade, e o RH pode desempenhar um papel crucial nisso.
Nesse sentido, ações como treinamentos sobre diversidade, campanhas educativas e a criação de espaços de diálogo aberto são fundamentais. Oferecer rodas de conversa, palestras com especialistas e workshops sobre são ótimas maneiras de sensibilizar os colaboradores.
Além disso, promover a inclusão com iniciativas de acolhimento, políticas internas antidiscriminatórias e benefícios que atendam a diversidade familiar são passos valiosos para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Dia da Amizade (30 de julho)
Que tal aproveitar o Dia Mundial da Amizade para fortalecer os laços da equipe? Essa data é perfeita para aproximar os funcionários, especialmente aqueles que não têm muito contato no dia a dia. É a oportunidade ideal para quebrar o gelo e promover conexões mais significativas!
Organizar um happy hour com jogos e dinâmicas de grupo pode ser superdivertido e ainda melhorar o clima organizacional. Pense em atividades como amigo secreto, quizzes sobre curiosidades dos colegas ou até mesmo competições saudáveis.
Além disso, você pode promover almoços temáticos ou criar espaços para que os colaboradores compartilhem histórias e experiências pessoais.
Isso não só enriquece as relações interpessoais, mas também aumenta o engajamento e a satisfação no trabalho. Vamos celebrar a amizade e tornar o local de trabalho um lugar ainda mais agradável?
Dia dos Pais (8 de agosto)
Assim como o Dia das Mães, o Dia dos Pais é uma ótima oportunidade para reconhecer e celebrar os pais que fazem parte da equipe.
Em 2027, a data será comemorada no domingo, 8 de agosto, e o RH pode planejar ações que vão além de simples lembranças, criando momentos especiais e memoráveis na semana anterior.
Algumas ideias incluem palestras sobre paternidade ativa e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, dinâmicas que incentivem a troca de experiências entre pais da empresa e até atividades com a participação dos filhos, como visitas ao local de trabalho.
Ações de reconhecimento, como a entrega de presentes personalizados ou homenagens, reforçam a valorização dos colaboradores que desempenham o papel de pai e fortalecem o clima organizacional.
Em agosto também tem o Dia do Psicólogo, em 27 de agosto. Aproveite a data caso alguém cumpra essa função na sua empresa.
Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro)
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, ganhou um peso diferente a partir de 2026. A NR-1 atualizada, vigente desde maio de 2026, exige que as empresas façam o gerenciamento formal de riscos psicossociais, como sobrecarga, assédio e metas abusivas.
Segundo o Mapa do RH & DP 2026, uma pesquisa da Sólides, 77% das empresas já estão cientes das novas diretrizes, mas só 51% têm um plano de adequação em andamento.
Ou seja, quase metade ainda precisa estruturar esse trabalho.
Por isso, as datas de saúde mental no trabalho deixaram de ser só pauta de endomarketing. Janeiro Branco, Setembro Amarelo e o 10 de outubro passam a funcionar como marcos do plano de gerenciamento de riscos, com ações que geram registro e evidência ao longo do ano.
Em 2027, a data cai num domingo, então as ações podem ocupar a semana anterior. O RH pode organizar palestras e workshops sobre gestão de estresse, aplicar ou revisar a pesquisa de riscos psicossociais e apresentar os canais de apoio disponíveis.
Revisar programas de apoio à saúde mental, como terapia online ou folgas para descanso mental, ajuda a melhorar o clima organizacional e mostra, na prática, o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe.
Dia da Consciência Negra (20 de novembro)
No dia 20 de novembro, comemora-se o Dia da Consciência Negra, um momento essencial para refletir sobre a igualdade racial e valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.
Essa data destaca a importância de combater o racismo e promover uma cultura inclusiva dentro das organizações.
O RH pode aproveitar a ocasião para fomentar discussões produtivas por meio de palestras, debates e workshops sobre diversidade racial e inclusão.
Convidar especialistas, acadêmicos e até colaboradores para compartilhar suas experiências é uma ótima maneira de enriquecer o diálogo e promover um ambiente de respeito e conscientização.
Dia do Voluntariado Corporativo (15 de dezembro)
O Dia do Voluntariado Corporativo é uma excelente oportunidade para reforçar a cultura organizacional e engajar os colaboradores com a comunidade.
Essas iniciativas não só promovem um ambiente de trabalho mais solidário, mas também fortalecem os laços entre os funcionários, aumentando o senso de pertencimento e propósito dentro da empresa.
Ao celebrar essa data, o RH pode incentivar a participação dos colaboradores em diversas atividades voluntárias, como campanhas de arrecadação, mutirões de limpeza ou apoio a instituições locais.
Natal (25 de dezembro)
O Natal é uma data mágica que nos convida a celebrar conexões especiais com familiares, amigos e colegas. Presentear os colaboradores é uma maneira encantadora de expressar gratidão e reforçar o engajamento na equipe.
Além da troca de presentes, as empresas podem criar experiências memoráveis com confraternizações decoradas, música ao vivo e comidas típicas.
Incentivar ações solidárias, como campanhas de doação, também pode tornar essa celebração mais significativa, promovendo responsabilidade social e fortalecendo os vínculos com a comunidade.
Assim, as festas de Natal corporativas se transformam em um momento de união e alegria, onde todos se sentem parte de algo maior.
⭐Confira: 13 ações de endomarketing para o Natal nas empresas
Ano Novo (1º de janeiro)
O Ano Novo é um momento de renovação e esperança, perfeito para ações de endomarketing no calendário do RH. É a hora de refletir sobre as conquistas do ano que passou e celebrar as vitórias coletivas da equipe.
Organizar um evento de confraternização pode ser uma ótima maneira de reconhecer as metas atingidas e projetos bem-sucedidos. Incorporar discursos inspiradores, vídeos de retrospectiva e premiações para colaboradores que se destacaram ajuda a aumentar o engajamento.
Além disso, criar um mural de conquistas, onde todos possam deixar mensagens de agradecimento, fortalece a cultura de valorização e união.
Atividades lúdicas, como jogos ou sorteios, tornam a celebração ainda mais divertida e memorável. Assim, o final do ano se transforma em um momento de celebração e construção de um ambiente colaborativo para o futuro!
Feriados nacionais em 2027: o que o RH precisa planejar
| Data | Dia da semana | Feriado | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1º de janeiro | Sexta-feira | Confraternização Universal | Feriado nacional |
| 8 e 9 de fevereiro | Segunda e terça-feira | Carnaval | Ponto facultativo |
| 10 de fevereiro | Quarta-feira | Quarta-feira de Cinzas | Ponto facultativo até 14h |
| 26 de março | Sexta-feira | Paixão de Cristo (Sexta-feira Santa) | Feriado nacional |
| 21 de abril | Quarta-feira | Tiradentes | Feriado nacional |
| 1º de maio | Sábado | Dia do Trabalhador | Feriado nacional |
| 27 de maio | Quinta-feira | Corpus Christi | Ponto facultativo |
| 7 de setembro | Terça-feira | Independência do Brasil | Feriado nacional |
| 12 de outubro | Terça-feira | Nossa Senhora Aparecida | Feriado nacional |
| 2 de novembro | Terça-feira | Finados | Feriado nacional |
| 15 de novembro | Segunda-feira | Proclamação da República | Feriado nacional |
| 20 de novembro | Sábado | Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra | Feriado nacional |
| 24 de dezembro | Sexta-feira | Véspera de Natal | Ponto facultativo após 13h |
| 25 de dezembro | Sábado | Natal | Feriado nacional |
| 31 de dezembro | Sexta-feira | Véspera de Ano-Novo | Ponto facultativo após 13h |
Três feriados na terça-feira: Independência (7/09), Nossa Senhora Aparecida (12/10) e Finados (2/11) abrem a possibilidade de ponte na segunda-feira anterior. A lei não obriga a liberar esses dias, mas a decisão precisa ser tomada e comunicada com antecedência. Na hora de emendar feriado, as saídas mais comuns são a compensação de horas, o uso do banco de horas e o acordo individual ou coletivo, sempre registrados por escrito.
Três feriados no sábado: Dia do Trabalhador (1º/05), Consciência Negra (20/11) e Natal (25/12) não geram folga extra para quem trabalha de segunda a sexta. Para operações que funcionam aos sábados, o feriado trabalhado dá direito a folga compensatória ou pagamento em dobro.
Pontos facultativos: Carnaval e Corpus Christi (27/05, quinta-feira) não são feriados nacionais, a menos que uma lei estadual ou municipal diga o contrário. Cada empresa decide se haverá expediente, e o ponto facultativo liberado pode ser compensado em outro dia, desde que isso esteja combinado com a equipe. Corpus Christi numa quinta também abre espaço para ponte na sexta, 28 de maio.
Feriados locais: Feriados estaduais e municipais completam o quadro e variam de cidade para cidade. Empresas com filiais precisam de um recorte por unidade.
Campanhas de endomarketing para o RH e DP em 2027
Integrar as datas mais importantes do ano ao seu calendário do RH não só enriquece a cultura organizacional, mas também fortalece o vínculo entre a empresa e seus colaboradores. Que tal colocar essas ideias em prática e fazer de 2026 um ano de ações transformadoras?
A seguir, confira as principais campanhas de endomarketing para o RH e sugestões de ações:
Janeiro Branco
Janeiro é o mês ideal para dar aquele start nas ações de endomarketing do seu calendário do RH, e isso inclui focar em saúde mental.
Essa época é perfeita para abrir o diálogo sobre o tema, criando um ambiente acolhedor no qual os colaboradores possam compartilhar suas experiências e seus sentimentos.
Promover debates, oferecer acompanhamento psicológico e realizar oficinas são ótimas maneiras de incentivar a cultura do bem-estar no trabalho.
Com as atividades do Janeiro Branco, você não só ajuda a prevenir e tratar questões como depressão e ansiedade, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
Fevereiro Roxo e Laranja
No mês de fevereiro, as cores roxa e laranja ganham destaque para conscientizar sobre doenças crônicas. O roxo está associado a doenças como lúpus, Alzheimer e fibromialgia, enquanto o laranja foca na leucemia e na doação de medula óssea.
Para você ter uma ideia da importância de falarmos sobre esse assunto, segundo dados divulgados pelo Governo Federal, existem cerca de 15 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade no Brasil sofrendo com Mal de Alzheimer.
Que tal aproveitar o Fevereiro Roxo e Laranja para promover workshops e campanhas que desmistifiquem esses temas? Além disso, ações de sensibilização podem ajudar a quebrar preconceitos e criar um ambiente mais empático.
Março Lilás
Março é o mês lilás, dedicado à conscientização sobre a importância dos exames preventivos para o câncer de colo de útero.
Essa é uma chance de conversar abertamente sobre o HPV, causador do câncer, e de destacar a importância do diagnóstico precoce.
Engajar as colaboradoras com informações e incentivos para realizarem os exames pode salvar vidas!
Abril Azul
Abril, reconhecido pela ONU como o mês de conscientização sobre o autismo, é uma oportunidade valiosa para promover a inclusão no ambiente de trabalho. Nesta época, também acontece o Dia Mundial da Conscientização do Autismo.
Para incluirmos essa ação no calendário do RH, é possível realizar campanhas informativas, tirar dúvidas e compartilhar experiências pode ajudar a criar um ambiente mais acolhedor e compreensivo para todos.
Maio Amarelo
Maio é o mês de conscientização sobre segurança no trânsito, e essa causa é super-relevante para a saúde de toda a sociedade. Tanto que o tema da campanha de 2026 divulgado pelo Observatório Nacional de Segurança Viária é: “Mobilidade Humana, Responsabilidade Humana”.
Então, aproveite para compartilhar dicas de segurança, tanto para pedestres quanto para motoristas, e discutir o cenário atual do Brasil em relação a acidentes de trânsito.
Isso não apenas aumenta a conscientização, mas também demonstra que a empresa se importa com a vida e a segurança de seus colaboradores.
Junho Vermelho
Junho é o mês perfeito para impulsionar a solidariedade dos funcionários com a campanha Junho Vermelho, que incentiva a doação de sangue.
De acordo com informações do Ministério da Saúde, em 2023 foram registradas 2.452.425 doações de sangue, o que representa um aumento de 4,8% em comparação a 2022. Atualmente, cerca de 1,4% da população brasileira realiza doações, o que equivale a 14 doadores a cada mil habitantes.
Embora seja um bom número, é necessário aumentá-lo. Portanto, essa é uma ótima oportunidade para levar o tema para o seu calendário do RH. Que tal promover rodas de conversa, nas quais os colaboradores possam aprender mais sobre a importância de doar?
Além disso, é possível criar programas de recompensa para aqueles que se tornarem doadores, desmistificando tabus e incentivando a participação de todos.
Julho Verde e Amarelo
Em julho, focamos no câncer de cabeça e pescoço, abordando os riscos associados ao tabagismo. É a hora de abrir o diálogo sobre os malefícios do cigarro e até mesmo implementar campanhas de incentivo à mudança de hábitos.
E não podemos esquecer do Junho Amarelo no calendário do RH, que alerta sobre as hepatites virais. Essa é uma oportunidade valiosa para esclarecer dúvidas sobre as diferentes hepatites (A, B, C, D e E) e conscientizar a equipe sobre a prevenção.
Agosto Dourado
Agosto é o mês de conscientização sobre a amamentação, com a campanha Agosto Dourado. Você pode dar visibilidade a esse tema vital, promovendo dados sobre os benefícios do aleitamento materno.
Além disso, considere criar espaços confortáveis para as lactantes da empresa, garantindo que tenham locais adequados para amamentar ou bombear leite. Essas ações mostram o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar das mães e dos bebês.
Agosto Lilás
Agosto Lilás é dedicado à promoção dos direitos das mulheres e ao combate à violência de gênero, especialmente em torno da Lei Maria da Penha. Falar sobre este tema nas empresas é fundamental para engajar os colaboradores e promover a conscientização.
Segundo dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública, apenas em 2023, 1.463 mulheres foram vítimas de feminicídio no Brasil. Isso representa uma taxa de 1,4 mulheres mortas para cada grupo de 100 mil.
Infelizmente, esse número cresce ano após ano, e aí está a importância de trabalhar esse tema nas empresas. Você pode convidar especialistas, como advogados e psicólogos, para discutir questões relevantes e tirar dúvidas da equipe.
Setembro Amarelo
Setembro é o mês amarelo, dedicado à prevenção do suicídio. É essencial incluir essa campanha no seu calendário do RH em 2026 para combater o estigma, promover diálogos abertos sobre saúde mental e oferecer apoio a quem precisa.
A campanha de Setembro Amarelo pode ser apoiada com espaços acolhedores, no qual os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas experiências e buscar ajuda.
Mostrar que a empresa se preocupa com a saúde mental dos funcionários é um passo importante na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e solidário.
Outubro Rosa
Outubro é o mês do Outubro Rosa, uma campanha essencial no calendário do RH, dedicada à prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. É uma oportunidade perfeita para conscientizar seus colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, não apenas das mulheres, mas também dos homens.
Que tal incentivar a realização de exames de rotina e organizar workshops com profissionais de saúde para explicar como fazer o autoexame das mamas?
Essas ações ajudam a desmistificar o tema e a criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para discutir cuidados com a saúde.
Novembro Azul
Em novembro, a atenção se volta para o Novembro Azul, a campanha de conscientização sobre o câncer de próstata.
O câncer de próstata é o segundo tipo mais comum entre os homens no Brasil.
Além disso, a doença representa a segunda maior causa de morte por câncer na população masculina, ressaltando sua relevância na saúde pública do país.
E a empresa pode desempenhar um papel social importante aqui. Compartilhar informações sobre os riscos e sintomas do câncer de próstata e incentivar os funcionários a realizarem exames preventivos são ótimas maneiras de mostrar que a saúde masculina também merece atenção.
Dezembro Vermelho e Laranja
Dezembro traz duas campanhas importantes para o calendário do RH: o Dezembro Vermelho e o Dezembro Laranja. O Dezembro Vermelho é dedicado à conscientização sobre o HIV/AIDS, um tema que ainda carrega estigmas.
Portanto, promover um diálogo aberto e sincero é fundamental para a prevenção, e a empresa pode oferecer palestras, distribuir materiais informativos e até criar grupos de apoio.
Já o Dezembro Laranja foca na prevenção do câncer de pele, especialmente relevante no verão, quando a exposição ao sol aumenta.
É crucial informar aos colaboradores sobre os riscos e a importância do uso de protetor solar, chapéus e roupas adequadas. Oferecer dicas sobre como se proteger e reconhecer sinais de alerta pode ajudar todos a cuidarem melhor da sua saúde durante os dias ensolarados.
⭐ Veja também: Confira as campanhas de conscientização e dicas para criar o calendário
Como montar o calendário do RH da sua empresa em 4 passos?
Para montar o calendário do RH, comece pelas obrigações legais, acrescente as datas comemorativas e campanhas que combinam com a cultura da empresa, inclua os marcos internos e defina um responsável para cada entrega. Veja como fazer cada etapa.
- Levante as obrigações legais. Comece pelo que não pode atrasar: salários, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, 13º salário, informe de rendimentos, férias e exames periódicos. Inclua também a data-base das convenções coletivas e os feriados estaduais e municipais de cada unidade.
- Escolha as datas comemorativas e campanhas. Em vez de celebrar todas as datas do ano, selecione as que conversam com o perfil da equipe e os valores da empresa. Dez datas bem executadas engajam mais do que trinta ações apressadas.
- Inclua os marcos internos. Aniversário da empresa, ciclos de avaliação de desempenho, conversas de PDI, convenções de vendas, integração de novos colaboradores e a pesquisa de clima organizacional também precisam ter data marcada. Evite colocar esses marcos nas semanas de fechamento de folha.
- Distribua responsáveis e prazos. Cada ação precisa de um dono, um orçamento e uma data de início da preparação, que costuma vir de 30 a 45 dias antes do evento. Revise o calendário a cada trimestre para ajustar o que mudou.
Um cuidado vale para todo o processo: cruze as duas agendas. Meses como novembro e dezembro concentram 13º salário, DCTFWeb do 13º e confraternizações, então as ações do RH devem ficar longe dos picos do DP sempre que possível.
Checklist: seu calendário do RH 2027 está completo?
Antes de fechar o planejamento, confira se o seu calendário inclui:
Já atualizou o seu calendário do RH 2027?
O calendário do RH 2027 reúne datas que aproximam a equipe, campanhas que tratam de saúde e diversidade e obrigações que mantêm a empresa em dia com a lei.
Com tudo no mesmo lugar, o RH planeja as ações de engajamento sem atropelar a rotina do DP, e o DP ganha previsibilidade para os meses mais pesados.
O ano tem detalhes que pedem atenção: Páscoa em março, três feriados na terça-feira, três no sábado e a NR-1 colocando a saúde mental entre as obrigações da empresa.
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Perguntas frequentes sobre calendário do RH e DP 2026
Confira mais detalhes sobre o tema.
Manter um calendário atualizado evita multas, atrasos e inconsistências nas obrigações legais, como eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Ele também permite planejar ações de engajamento, campanhas de endomarketing e treinamentos sem comprometer as rotinas obrigatórias.
Sete feriados nacionais caem em dia útil em 2027: Confraternização Universal (1º/01, sexta), Sexta-feira Santa (26/03), Tiradentes (21/04, quarta), Independência (7/09, terça), Nossa Senhora Aparecida (12/10, terça), Finados (2/11, terça) e Proclamação da República (15/11, segunda). Dia do Trabalhador, Consciência Negra e Natal caem no sábado.
A 1ª parcela do 13º deve ser paga até 30 de novembro, e a 2ª até 20 de dezembro. Em 2027, as datas caem numa terça e numa segunda-feira, sem necessidade de ajuste. O colaborador também pode receber a 1ª parcela junto com as férias, desde que peça em janeiro.
A NR-1 é a norma regulamentadora que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. Desde maio de 2026, ela exige que as empresas incluam os riscos psicossociais nesse gerenciamento. No calendário do RH, isso transforma datas como Janeiro Branco, Setembro Amarelo e o Dia Mundial da Saúde Mental em marcos do plano de prevenção.
As datas mais estratégicas incluem o Dia da Mulher (8/03), o Dia do Trabalhador (1º/05), o Dia do Profissional de RH (20/05) e as campanhas de saúde como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul. Carnaval, Páscoa, Festa Junina e as confraternizações de fim de ano completam a agenda de engajamento.
O Dia do Profissional de Recursos Humanos é comemorado oficialmente no Brasil em 20 de maio. A data foi alterada pela ABRH em 2019 (antes era celebrada em 3 de junho) para alinhar a celebração às práticas globais de reconhecimento desses profissionais.
Um bom calendário de endomarketing equilibra três pilares: datas universais e festivas (Natal, Páscoa, Dia das Mães e dos Pais), campanhas de conscientização e inclusão (Mês da Diversidade, Outubro Rosa) e marcos internos da empresa (aniversário da empresa, tempo de casa dos funcionários e metas alcançadas).
